IT-сектор всегда нуждается в квалифицированных специалистах. Этот вопрос не теряет актуальности ни для крупных корпораций, ни для маленьких компаний. Поиск и наем работников таких сложных технических специальностей требует особых знаний и умений.
IT-рекрутер должен сам разбираться в основах профессии. Ему необходимо проводить собеседования с профессионалами различных направлений: программистов, тестировщиков, CEO и CTO, DevOps Engineer и Head of Engineering.
Компания ITExpert — это IT рекрутинг агентство, долгое время специализирующееся на поисках релевантных кандидатов на определенные заказчиками должности. Преимуществами компании является наличие обширной базы данных лучших профессионалов и топ-специалистов в IT-сфере.
Какие задачи выполняют IT-рекрутеры
Поиск и найм на работу в IT-сфере более сложная задача в отличие от стандартного рекрутинга. Менеджер, специализирующийся в IT-сфере, должен провести многоэтапную работу и проверку кандидатов:
- начальный анализ требований позиции;
- сборка брифа, содержащая условия и цели будущего сотрудничества;
- тщательное изучение предложений на данном секторе рынка;
- мониторинг определенных ресурсов;
- размещение предложения вакансий, чтобы максимально задеть нужных кандидатов;
- оценка резюме, и поддержка связи с самыми перспективными претендентами.
Если все шаги выполнены правильно и профессионально, то релевантному кандидату удается подобрать очень быстро.
3 важные причины воспользоваться услугами IT-рекрутеров
Самостоятельный поиск кандидата на вакансию — длинный и не всегда успешный процесс. Поэтому делегирование этой обязанности профессионалам станет правильным шагом. Оценка знаний и навыков будущего работника — это уже главная часть найма релевантного кандидата.
Есть 3 причины, почему следует доверить поиск работника профессионалам рекрутинга:
- знание общего рынка труда и отслеживание в узких IT-сферах;
- анализ состояния специализации и правильная оценка оплатытруды;
- умение стимулировать «холодных» кандидатов.
Часто рекрутеры ищут «холодных». кандидатов. Это ценные рабочие, уже работающие на определенные компании. Но их стимулируют изменить место работы благодаря предложениям, от которых сложно отказаться.
Профессионалы ITExpert быстро найдут релевантного кандидата для вашей компании. Обращение к специалисту означает, что вакансия гарантированно будет закрыта в короткое время, а претендент будет отвечать всем требованиям работодателя.
