Останнім часом  нам все частіше доводиться зустрічатися з таким негативним явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин. Такі факти виявляються під час перевірок суб’єктів господарювання, зокрема, що працюють у галузях торгівлі, транспорту, будівництва, послуг.          За словами начальника управління доходів і зборів з фізичних осіб ДПІ у м. Чернігові ГУ Міндоходів у Чернігівській області  Максима Пушкаря використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення громадянина права на працю, на відпочинок, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності.         За використання «нелегалів», не укладення чи несвоєчасну реєстрацію трудових договорів між підприємцями та найманими працівниками передбачена адміністративна відповідальність – накладання штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700грн.).         У разі виявлення під час перевірки фактів порушення працедавцем законодавства щодо укладення трудового договору, якщо ці дії призвели до нарахування, утримання та сплати в бюджет податку на доходи фізичних осіб, до нього застосовуватимуться штрафні санкції у розмірі 25 відсотків суми нарахованого податкового зобов’язання. А при повторному порушенні протягом 1095 днів – 50 відсотків (ст. 123 Податкового кодексу України).           До речі, з початку року працівниками інспекції легалізовано 81 робоче місце. Залучено до державної реєстрації 13 осіб. За результатами проведеної роботи надходження до бюджету складають  7,8 тис.грн.         Легалізація заробітної плати та найманих працівників залишається одним з напрямків боротьби з тіньовим сектором економіки.       Згідно зі ст. 95 Кодексу законів про працю мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати, державна соціальна гарантія, обов'язкова на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і фізичних осіб.    
 Тому суб'єкт господарської діяльності повинен забезпечити своїм працівникам мінімальний розмір заробітної плати, який з 1 січня становить 1218 грн.         Однак, доволі часто, законодавчі норми з питань оплати праці працедавцями порушуються і заробітна плата виплачується нижче законодавчо встановленого розміру, або минаючи бухгалтерію - в "конверті".       З початку року  на засіданнях робочих  груп в інспекції заслухано 39 керівників підприємств, які виплачують заробітну плату, нижче  законодавчо встановленого рівня.         Закликаємо громадян і працедавців всіх форм власності не порушувати законодавство та відмовитися від виплат найманим працівникам заробітної плати в "конвертах".
  Інформаційно – комунікаційний сектор                      ДПІ у м. Чернігові ГУ Міндоходів у Чернігівській області