Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. N 108/95-ВР).     Згідно з пп. 8 п.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.     Так, з 1 січня 2017 року розмір мінімальної заробітної плати,  встановлений Законом України від 21 грудня 2016 року N 1801-VIII «Про Державний бюджет України на 2017 рік»  в місячному розмірі становить 3200 гривень, у погодинному розмірі - 19,34 гривні.      Всі роботодавці, які використовують працю найманих працівників, зобов’язані виплачувати заробітну плату у розмірі не нижчому за мінімальний.      Погоджуючись на виплату заробітної плати нижче мінімального рівня або неофіційне працевлаштування, працівник втрачає такі права, як оплачувані відпустки, соціальні страхові виплати та пенсійний стаж тощо.
Відділ організації роботи Чернігівської ОДПІ