Під час пошуків нового або навіть першого місця роботи часто претенденти отримують або розмиті відповіді, або категоричні відмови. Причин цього може бути маса — від об'єктивних до суто особистих. Тому варто заздалегідь оцінювати можливості та знати, про що думає рекрутер.
Заробітна плата і кваліфікація
Ці питання повинні обговорюватися на співбесіді. При цьому обидві сторони ділового інтерв'ю можуть уточнювати подібні чинники. Зазвичай робота в Чернігові оплачується за середньостатистичними цінами України. Однак рекрутери можуть насторожити дві ситуації:людина без досвіду вимагає занадто високу оплату праці;
людина з гарним послужним списком і високим рівнем кваліфікації погоджується на низьку зарплату.
Тому на співбесідах завжди варто у харчуванні про бажану зарплату говорити реальні суми. Найти таку інформацію по Чернігову можна на OLX.ua, де у всіх оголошеннях вказано загальну суму за місяць.
Недолік якостей
Часто у резюме або під час особистої бесіди з роботодавцем кандидати роблять неправильні акценти на свої професійні та особисті якості. Наприклад, якщо кваліфікація та досвід будуть відповідати посаді, а рівень комунікації — ні, рекрутер може і відмовити у роботі.
Тому варто заздалегідь розуміти, що від вас вимагатимуть і чекатимуть. Тоді в розмові варто звернути увагу саме на потрібні якості.
Постійна зміна роботи
Якщо ви довго не можете працювати на одному місці (не проектні роботи), то на постійне місце вас навряд чи візьмуть. Тенденція до регулярних змін може не сподобатися рекрутеру. Особливо, якщо вони шукають людину на посаду для довгої співпраці.
Непунктуальність
Звичайно, при хорошому резюме, відмінних рекомендаціях і умінні вести бесіду вас візьмуть на роботу. Але за середніх характеристик і серйозного запізнення на співбесіду роботодавець може віддати перевагу іншому.
