У рекрутингу виділяють два основні види підбору персоналу:
- Точковий рекрутинг. Коли потрібно знайти одного висококласного фахівця, який відповідає не тільки заявленим навичкам, але й корпоративній культурі компанії.
- Масовий рекрутинг. Коли необхідно закрити кілька (часто не менше десятка) однотипних позицій з однаковим функціоналом. В основному використовується для найму співробітників на низькокваліфіковані посади.
Як проводиться масовий рекрутинг
У точковому рекрутингу https://evotalents.com/uk "Музику" замовляє роботодавець. Він і оплачує результат. У масовому рекрутингу питанням найму займаються як рекрутери, і кадрові агентства, які надають послуги для претендентів. Тому, часто в запитірекрутинг масовий підбір персоналу» Поняття «рекрутинг» можна сміливо опустити.
- У масовому рекрутингу, на відміну рекрутингу в IT, дуже великий ринок кандидатів, шукати співробітників набагато простіше;
- Масовий рекрутинг використовує пасивні методи залучення персоналу. Іноді весь процес будується на розміщенні оголошення на сайтах працевлаштування.
Для розуміння того, що таке масовий рекрутинг, можна подивитися на його етапи:
- Виявлення потреб та формування вимог до кандидата;
- Складання оголошення та розміщення вакансії на рекламних порталах;
- Проведення HR маркетингу, телефонних переговорів, співбесід;
- Аналіз та фінальний відбір кандидатів;
- Погодження результатів із замовником;
- Працевлаштування кандидатів.
Нюанси масового рекрутингу найчастіше криються у його суті. Наприклад, якщо в IT вакансія може закриватися тижнями або навіть місяцями, то в масовій кузні кадрів цей процес має бути завершений у найкоротший термін.
Навіщо масовий рекрутинг бізнесу
Масовий рекрутинг є вирішенням багатьох складнощів для великих компаній. Вони виникають в основному в такі моменти:
- Коли необхідно розширити бізнес, збільшити штат співробітників;
- При відкритті нового виробництва, філії, представництва;
- Коли потрібно підтримувати потік працівників через високу плинність кадрів;
- У моменти сезонного збільшення попиту робочої сили.
У всіх випадках компанії, яка потребує поповнення, необхідно чітко сформулювати вимоги для пошуку: кваліфікація та навички співробітників, терміни закриття вакансій, кількість та регулярність найму нових працівників.
Рекрутингова агенція масовий підбір персоналу
Масовий підбір вимагає від агентства та його співробітників обробку величезної кількості інформації, а також роботу з базами кандидатів.
Навіть при масовому наборі співробітників роботодавці часто висувають високі вимоги до кандидатів. Завдання агентства розібратися, які критерії найбільш важливі для замовника і чому зробити аналіз вакансії і правильно скласти портрет майбутнього кандидата. Тоді подальша співпраця принесе позитивні результати обом сторонам.
