В рекрутинге выделяют два основных вида подбора персонала:
- Точечный рекрутинг. Когда нужно найти одного высококлассного специалиста, соответствующего не только заявленным навыкам, но и корпоративной культуре компании. Это, например, мы видим в IT рекрутинге.
- Массовый рекрутинг. Когда необходимо закрыть несколько (часто не меньше десятка) однотипных позиций с одинаковым функционалом. В основном используется для найма сотрудников на низкоквалифицированные должности.
Как проводится массовый рекрутинг
В точечном рекрутинге https://evotalents.com/uk «музыку» заказывает работодатель. Он же и оплачивает результат. В массовом рекрутинге вопросом найма занимаются как рекрутеры, так и кадровые агентства, которые оказывают услуги для соискателей. Поэтому, часто в запросе «рекрутинг массовый подбор персонала» понятие «рекрутинг» можно смело опустить. Отсюда два основных отличия описываемых процессов:
- В массовом рекрутинге, в отличие от рекрутинга в IT, очень большой рынок кандидатов, искать сотрудников намного проще;
- Массовый рекрутинг использует пассивные методы привлечения персонала. Иногда весь процесс строится на размещении объявления на сайтах по трудоустройству.
Для понимания того, что такое массовый рекрутинг, можно посмотреть на его этапы:
- Выявление потребностей и формирование требований к кандидату;
- Составление объявления и размещение вакансии на рекламных порталах;
- Проведение HR маркетинга, телефонных переговоров, собеседований;
- Анализ и финальный отбор кандидатов;
- Согласование результатов с заказчиком;
- Трудоустройство кандидатов.
Нюансы массового рекрутинга зачастую кроются в его сути. Например, если в IT вакансия может закрываться неделями или даже месяцами, то в массовой кузнице кадров этот процесс должен быть завершен в кратчайшие сроки.
Для чего массовый рекрутинг бизнесу
Массовый рекрутинг является решением многих сложностей для больших компаний. Они возникают в основном в следующие моменты:
- Когда нужно расширить бизнес, увеличить штат сотрудников;
- При открытии нового производства, филиала, представительства;
- Когда нужно поддерживать поток работников из-за высокой текучести кадров;
- В моменты сезонного увеличения спроса на рабочую силу.
Во всех случаях компании, нуждающейся в пополнении, необходимо четко сформулировать требования для поиска: квалификация и навыки сотрудников, сроки закрытия вакансий, количество и регулярность найма новых работников.
Рекрутинговое агентство массовый подбор персонала
Массовый подбор требует от агентства и его сотрудников обработку огромного количества информации, а также работу с базами кандидатов. Все эти процессы нуждаются во внедрении специализированных программ и технологических достижений для упрощения анализа огромных объёмов данных.
Даже при массовом наборе сотрудников, работодатели часто предъявляют высокие требования к кандидатам. Задача агентства разобраться, какие критерии наиболее важны для заказчика и почему, сделать анализ вакансии и правильно составить портрет будущего кандидата. Тогда дальнейшее сотрудничество принесет положительные результаты обеим сторонам.
