Під час пошуків нового або навіть першого місця роботи часто претенденти отримують або розмиті відповіді, або категоричні відмови. Причин для цього може бути маса — від об'єктивних до суто особистих. Тому варто заздалегідь оцінювати можливості та знати, про що думає рекрутер.
Заробітна плата і кваліфікація
Ці питання повинні обговорюватися на співбесіді. Причому обидві сторони ділового інтерв'ю можуть уточнювати подібні фактори. Зазвичай робота в Чернігові оплачується за середньостатистичними цінами України. Однак рекрутера можуть насторожити дві ситуації:
-
людина без досвіду вимагає занадто високу оплату праці;
-
людина з хорошим послужним списком і високим рівнем кваліфікації погоджується на низьку зарплату.
Тому на співбесідах завжди варто у питанні про бажану зарплату говорити реальні суми. Знайти таку інформацію по Чернігову можна на OLX Робота, де у всіх оголошеннях вказано загальну суму за місяць.
Недолік якостей
Часто в резюме або під час особистої бесіди з роботодавцем кандидати роблять неправильні акценти на свої професійні та особисті якості. Наприклад, якщо кваліфікація і досвід будуть відповідати посаді, а рівень комунікації — ні, рекрутер може і відмовити у роботі.
Тому варто заздалегідь розуміти, що від вас будуть вимагати й очікувати. Тоді в розмові варто звернути увагу саме на потрібні якості.
Постійна зміна роботи
Якщо ви довго не можете працювати на одному місці (не проєктні роботи), то на постійне місце вас навряд чи візьмуть. Тенденція до регулярних змін може не сподобатися рекрутеру. Особливо, якщо вони шукають людину на посаду для довгої співпраці.
Тому постарайтеся чітко аргументувати ситуації з втратою інших місць. А також потрібно переконати співрозмовника, що на їх посаду у вас тривалі плани.
Непунктуальність
Звичайно, при хорошому резюме, відмінних рекомендаціях і умінні вести бесіду вас візьмуть на роботу. Але при середніх характеристиках і серйозному запізненні на співбесіду роботодавець може віддати перевагу іншому.
