Каждый работодатель желает, чтобы его предпринимательская деятельность была успешной. Поэтому тщательно подходит к выбору работников. Для того, чтобы понять насколько человек соответствует критериям, которые требует данная работа, законодатель предусмотрел установление испытательного срока при приеме на работу.
На период прохождения испытания на работника распространяются нормы и трудовые гарантии предусмотренные Кодексом Законов о труде.
Условие о том, что работник принимается на работу с прохождением испытания, должно быть обсуждено и согласовано между работодателем и работником.
Поэтому условие должно быть отражено письменно в заявлении о приеме на работу, договоре или контракте или в приказе о приеме на работу, с которым работник знакомится под роспись, прежде чем он приступил к работе. Данное ознакомление является подтверждением, что работник не возражал против внесения данного условия в договор.
На время прохождения испытания работник является принятым на работу, но с оговоркой. В случае не прохождения испытательного срока трудовой договор или контракт с ним будет расторгнут.
Расторжение трудового договора в случае не прохождения работником испытания, не является, таким, что происходит с инициативы работодателя. Поскольку, работник, давая согласие на прохождение испытания, тем самым дал согласие на то, что его могут уволить с основания не прохождения испытания.
То есть правильно будет при оформлении увольнения руководствоваться ст. 28 КЗоТ Украины, как установление в течение испытательного срока несоответствие работника выполняемой работе.
Если во время прохождения испытания работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, работодатель может принять решение о продлении срока прохождения испытания на срок отсутствия работника.
Важно понимать, что продление срока испытания является правом, а не обязанностью работодателя. В случае продления срока испытания данное решение лучше оформить соответствующим приказом, с которым письменно ознакамливается работник.
Ст. 27 КЗоТ установлено, что срок испытания не может превышать 3-х месяцев. В некоторых случаях законодательство позволяет установить шестимесячный испытательный срок, но по согласованию с соответствующими выборными органами первичной профсоюзной организации.
При приеме на государственную службу для государственного служащего может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев. При этом согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации этого срока не предусмотрено законом «О государственной службе».
Месячный срок испытания устанавливается при приеме на работу рабочих. Законодательство не позволяет превышать данный срок.Законодатель не дает четкого определения, какие категории работников относятся к рабочим. Поэтому для определения, категории «рабочие» можно руководствоваться классификатором профессий. Найти подходящую профессию в классификаторе, и определить к какому разделу она относится, и какие требования к ней установлены.
Законодательством также установлены соответствующие ограничения, когда работодатель не может устанавливать испытание. Ограничения установлены для следующей категории лиц:
• не достигших восемнадцати лет;• молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;• инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;• при приеме на работу в другую местность;• при переводе на работу;• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Если после окончания испытательного срока работник не был уволен, как таковой, что не прошел испытательный срок и продолжил работать, он считается выдержавшим испытание. Расторгнуть трудовой договор после этого работодатель может только на общих основаниях.