В соответствии с Кодексом законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности (штата) работников. Если работодатель принял такое решение, то он должен соблюсти при увольнении ряд процедурных обязательств. 1. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам