Основна задача органів державної влади, що забезпечують формування та реалізують державну політику в сфері  державної служби - це здійснення кадрової політики для ефективного управління в умовах суспільно-політичних змін, децентралізації влади та фінансів, європейської інтеграції України,  антикорупційного управління та рівня професійного потенціалу державних службовців.       Реформа Державної фіскальної служби спрямована на підвищення довіри платників податків, на удосконалення структури за рахунок збільшення ресурсів по виконанню основних оперативних функцій при скороченні адміністративних, на ефективну організацію роботи районних інспекцій як сервісних центрів.        Найголовніше у кожній реформі - це колектив. Успішна діяльність колективу значною мірою залежить від кадрової політики, головне завдання якої забезпечити кожне робоче місце, кожну посаду персоналом відповідної кваліфікації. Реалізація цієї кінцевої мети передбачає виконання багатьох функцій, які становлять систему основних елементів управління персоналом.       Чернігівською ОДПІ ГУ ДФС у Чернігівській області проводиться адміністрування податкових платежів та єдиного соціального внеску платниками міста Чернігова, Чернігівського, Ріпкинського, Городнянського та Куликівського районів. Фахівці інспекції обслуговують майже 11,5 тисяч юридичних та майже 17,5 тисяч фізичних осіб - суб’єктів господарювання.        В інспекції створені відповідні умови праці і психологічний клімат, вмотивована аргументація додержання встановленого  порядку і дисципліни, забезпечено безпечні умови праці, організовано відповідні зв’язки між профспілкою трудового колективу і керівництвом, реалізуються соціальні функції пов’язані з діяльністю установи.      Сьогодні потреба в удосконаленні кадрового ресурсу органів державного управління в України, що адоптований до вимог часу та володіє новітніми інформаційними технологіями є першочерговою.      Одним із шляхів підвищення професіоналізму  фахівців ДФС є ефективне функціонування й удосконалення системи підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Особлива роль тут належить дистанційному навчанню. Враховуючи процеси євроінтеграції в державі до уваги береться провідний європейський досвід і в підготовці та перепідготовці органів державного управління.     Так, протягом року з фахівцями інспекції проводяться планові тематичні навчання, підсумковий контроль здійснюється шляхом проведення заліків. Крім того фахівці Чернігівської ОДПІ підвищують кваліфікацію у Центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації керівних кадрів ДФС, зокрема в поточному році 17 співробітників пройдуть спеціалізовані короткотермінові навчальні курси.Удосконалення системи підготовки та підвищення кваліфікації фахівців податкової та митниці - це лише частина запланованих реформ. Адже основна мета полягає саме в зміні філософії функціонування ДФС, бо суть реформ – повністю задовольнити платників податків процесом адміністрування та тим сервісом, який надається відомством.
Відділ організації роботи Чернігівської ОДПІ